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さて、新卒の就職活動では、よくこんなセリフを聞きます。
「ヤリタイコトが見つからない」という言葉です。

これは、学卒者だけに責任を押し付けることができない現象ではないでしょうか?
あたかも、新卒の就職活動では、人生における一発逆転が狙えるかのような言い回しが求人広告に載っていたりします。また、高度な技術を必要とする専門職にも、新卒なら挑戦ができるかのような風潮が蔓延しています。

結果として、一番求人数の多い「営業」に入ってくる新卒者が多いのです。彼らが受けてきた教育では、「グローバル人材」や「クラブ・部活動」などの自己PR論ばかりです。
その状態で、企業の営業マンとして配属されるので、その研修は困難を極めていることでしょう。

新卒で入ってきた彼らを責めることはできないので、今回は彼ら新卒の新人営業マンの研修にうってつけなツールをご紹介します。
それは、営業日報による研修です。
日本のあらゆる企業で今、形骸化している制度の中でもこの日報が筆頭だと思います。しかし、この日報とは形骸化しているわりには、有効なツールなのです。
なぜなら、日報の研修は、先輩と後輩とのコミュニケーションツールにもなりますし、ビジネスライティングの基礎の養成にも有効だからです。

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